Les 17 raisons du pourquoi

Pourquoi crée-t-on une entreprise ? La question du pourquoi (ou du why) est une obsession pour tout nouvel entrepreneur. On a une idée, une envie, un besoin, on va créer une entreprise. Oui, mais au fond, pourquoi ? La réponse n’est pas si évidente et demande réflexion. Pour cela, il m’a semblé utile de rappeler les 17 axes

Par |2021-07-14T13:20:45+02:00juillet 14th, 2021|Bilan de compétences, Coaching, Formation|

Nous avons tous un talent naturel

Nous avons tous un talent naturel A l’affirmation suivant : « nous allons travailler sur tes talents » au démarrage de chacune de mes prestations de coaching ou de bilan de compétences, la personne me regarde très souvent avec des yeux ronds : Un talent ? mais quel talent ? je ne sais même pas dessiner un bonhomme ! Mais au fait,

Par |2021-07-14T12:53:12+02:00juillet 14th, 2021|Bilan de compétences, Coaching|

L’année 2020 pour MYhumanPARTNER ? Je vous dis tout

J'avais envie de vous raconter mon année 2020, cette drôle d'année que nous venons de traverser et qui arrive (enfin !!!) à son terme. Pour cela, j'ai pensé que m'interviewer moi-même pourrait être drôle ! Bonjour Sandrine, comment ça va en cette fin d'année 2020 ? Grande question ! Je pense que je peux dire

Le bilan de compétences : le plan d’action, et après ?

Dans notre série d'articles sur le bilan de compétences, il est temps maintenant de parler de la session finale, et dévoiler sa finalité. Comme vous le savez maintenant, le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes. La dernière étape consiste à établir votre plan d'action pour arriver à dérouler les étapes nécessaires à l'accomplissement

Par |2020-11-09T23:39:02+01:00novembre 9th, 2020|Bilan de compétences, Coaching|

Le bilan de compétences pendant le confinement : oui c’est possible !

Brutal pour certains, injuste pour d'autres, salutaire pour aider à lutter contre le nombre de nouveaux cas, la pandémie de la COVID nous a précipité une deuxième fois dans une situation que nous ne pensions pas revivre : le confinement. Certains salariés subissent le chômage partiel depuis près de 9 mois, et la situation, déjà

Par |2020-11-01T19:54:08+01:00novembre 1st, 2020|Bilan de compétences, Coaching|

Bilan de compétences : l’exploration de son profil personnel

Pourquoi explorez-vous votre profil personnel lors du bilan de compétences ? Vous avez commencé votre bilan de compétences, et vous vous êtes replongé dans votre parcours professionnel, et disons-le, dans les évènements plus personnels qui ont jalonné ce parcours. Grâce au questionnement vertical du coach, vous avez pu mettre des mots sur ce qui est

Par |2021-11-04T11:53:32+01:00septembre 19th, 2020|Bilan de compétences, Coaching|

La première séance du bilan de compétences

Prendre enfin du temps pour soi, avec le bilan de compétences Le confinement et la crise sanitaire ont remis en question notre façon d'appréhender notre équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Nombre de personnes osent enfin passer le pas et prennent rendez-vous pour préparer leur bilan de compétences. Ils/elles veulent changer, préparer

Par |2020-09-13T22:03:56+02:00septembre 13th, 2020|Bilan de compétences, Coaching|

Management à distance, Télétravail : Comment amener vos collaborateurs à avoir confiance en vous

Manager à distance, ça veut dire quoi exactement ? Télétravail, Management distance, font couler beaucoup d’encre en cette période de confinement. De nombreuses publications, détaillent les étapes indispensables pour enfin manager différemment ! Les 8 points indispensables du Manager à distance Selon les articles, on découvre les 4, 5, 8 points indispensables pour le Manager

Par |2020-05-18T15:41:50+02:00avril 23rd, 2020|Coaching|

Quand je serai grand(e), je veux être…

S'offrir de (nouvelles) perspectives de carrière et d'opportunité Découvrir ses intérêts professionnels profonds avec l'inventaire Strong® L’Inventaire d’intérêts professionnels Strong® fournit des informations fiables sur les intérêts professionnels d'une personne en l'aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles qu'elle n'a peut-être pas envisagées, et en lui donnant une grande quantité d'informations sur sa manière

Par |2020-05-18T15:46:47+02:00mars 16th, 2020|Coaching|
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