Bilan de compétences

Ai-je réellement besoin d’un bilan de compétences ? Oui si vous souhaitez faire évoluer votre poste…

Difficile de concevoir de nos jours des carrières linéaires au sein d’un même groupe. La réalité professionnelle se compose de postes différents dans une même ou plusieurs entreprises. Si vous ressentez le besoin d’évoluer dans votre emploi, le bilan de compétences vous permet de recenser vos points forts, de vous donner des objectifs et de monter en compétences pour obtenir une promotion. C’est d’ailleurs une évolution tout à fait envisageable au sein de votre société du moment.

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Satisfaction clients

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Questionnaires de personnalité

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Heures passées en entretien

Qui sommes nous

Nos intervenants sont sélectionnés car ils sont diplômés d’école de coaching et sont tous habilités à faire passer les bilans de compétences, conformément à la réglementation.

Quelle est notre démarche ?

Notre démarche professionnelle prend en compte à la fois votre situation professionnelle, vos intérêts personnels et professionnels grâce à des outils et des questionnaires adaptés.

Combien de temps ?

Les 24 heures que vous allez consacrer à votre bilan de compétences vous permettront de connaitre en profondeur votre profil professionnel, vos forces, et vos freins, et de construire le parcours le plus réaliste possible pour atteindre vos objectifs.

Ce que nous garantissons

Nos intervenants sont des spécialistes en ressources humaines, et en développement personnel, ce qui vous garantit une démarche complète et opérationnelle avec une approche globale de vos qualités et compétences humaines et professionnelles.

Bilan de compétences : et si c’était le bon moment ?

Sandrine2020-05-18T15:39:45+02:00avril 27th, 2020|0 Commentaire

Tout le monde en parle… Et si vous preniez le temps de faire un bilan de compétences ? Investir dans la formation en temps de crise, c’est miser sur les compétences des salariés et sur l’humain.

Management à distance, Télétravail : Comment amener vos collaborateurs à avoir confiance en vous

Sandrine2020-05-18T15:41:50+02:00avril 23rd, 2020|0 Commentaire

Manager à distance, ça veut dire quoi exactement ? Télétravail, Management distance, font couler beaucoup d’encre en cette période de confinement. De nombreuses publications, détaillent les étapes indispensables pour enfin manager différemment ! Les 8

Quand je serai grand(e), je veux être…

Sandrine2020-05-18T15:46:47+02:00mars 16th, 2020|0 Commentaire

S'offrir de (nouvelles) perspectives de carrière et d'opportunité Découvrir ses intérêts professionnels profonds avec l'inventaire Strong® L’Inventaire d’intérêts professionnels Strong® fournit des informations fiables sur les intérêts professionnels d'une personne en l'aidant à découvrir

Plus d’infos sur notre bilan de compétences…

Objectifs pédagogiques

• Un diagnostic partagé des problématiques posées
• Un investissement réel du bénéficiaire dans son bilan passant par un travail personnel
• Une analyse précise du portefeuille de compétences et des aspirations personnelles
• La construction du projet validée par le bénéficiaire.