L’année 2025 s’annonce difficile sur le front de l’emploi. Le ralentissement de l’activité économique pèse lourdement sur les recrutements, notamment dans le bâtiment ou les services à forte valeur ajoutée. Dans ce contexte, professionnaliser les pratiques RH devient un levier stratégique pour sécuriser les recrutements et maintenir une dynamique d’entreprise. C’est précisément la mission de MYhumanPARTNER, à travers sa formation en ligne dédiée au recrutement.
Un marché cadre en repli
Selon l’Apec, les embauches de cadres devraient baisser de 4 % en 2025, après une chute de 8 % en 2024. Aucun secteur n’est épargné : industrie, services, commerce… La construction affiche une baisse de 7 %.
Le marché devient plus sélectif : les profils ayant 1 à 10 ans d’expérience sont privilégiés, tandis que les jeunes diplômés et les cadres seniors voient leurs opportunités reculer fortement.
Avec sa formation en ligne, MYhumanPARTNER accompagne les entreprises pour structurer leurs recrutements, fiabiliser leurs entretiens et affiner leurs évaluations, dans un environnement de plus en plus exigeant.
Le secteur du bâtiment en grande difficulté
La Fédération française du bâtiment anticipe une nouvelle baisse de 5,6 % de l’activité en 2025. Le logement neuf s’effondre, les mises en chantier sont au plus bas depuis 1954, et jusqu’à 100 000 suppressions de postes sont redoutées cette année.
Dans ce contexte, il devient essentiel de :
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- Mieux cibler les profils à potentiel,
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- Valoriser la polyvalence,
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- Adapter les méthodes d’évaluation aux contraintes terrain.
Professionnaliser les pratiques de recrutement, c’est aussi mieux fidéliser, sécuriser ses choix et faire face à l’incertitude avec méthode.
MYhumanPARTNER : un levier opérationnel pour recruter avec justesse
La formation en ligne MYhumanPARTNER permet de :
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- Structurer un processus de recrutement clair et rigoureux,
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- Identifier avec précision les besoins en compétences,
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- Conduire des entretiens efficaces et objectifs,
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- Sécuriser les décisions et limiter les erreurs coûteuses.
Accessible, concrète et conçue par des experts RH, cette formation s’adresse aux entreprises souhaitant renforcer les compétences internes (RH ou managers) face à un marché plus contraint.
Recruter autrement, c’est recruter mieux
Face aux tensions économiques, investir dans le recrutement devient un acte stratégique. Avec l’accompagnement de MYhumanPARTNER, les entreprises disposent des outils et méthodes pour adapter leur stratégie RH, même en période de crise.
Recruter avec justesse, c’est renforcer la résilience de son organisation.
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