REDÉFINIR LES FICHES DE FONCTION

RESSOURCES HUMAINES

Télécharger la fiche

Les bénéfices pour le client

  • Meilleure visibilité des compétences de l'équipe et du rôle de chacun
  • La possibilité de faire évoluer son équipe sur plusieurs années
  • Former des coéquipiers au management d"équipe

Explication

Nous sommes intervenus sur une période de 3 mois.
Un audit des ressources disponibles a été effectué, une proposition de plan d’action incluant :

  • la production des fiches de fonction détaillées
  • la communication auprès de l’équipe de ce nouvel outil
  • la formation du dirigeant et de ses managers à la prise en main de l’outil

Le client

Notre client est un bureau d'études de 8 personnes, soumis à la convention SYNTEC, basé en Essonne.

Le besoin

Notre client souhaite réorganiser son entreprise afin de déléguer une partie du management à deux de ses salariés.
Il a besoin de redéfinir les missions de chacun.

Notre mission

Créer les fiches de fonction et le plan de mobilité en lien avec le développement des compétences de l'équipe.

Durée de la mission : 4 jours

Bon à savoir
Financement OPCO possible*

*Nous demander, sous certaines conditions