MYhumanPARTNER, un cabinet spécialisé dans la recherche de profils de dirigeants, de cadres et d’ingénieurs.

Fort de son expérience de plus de 15 ans dans des entreprises internationales des métiers de l’ingénierie, nous mettons en adéquation les meilleurs profils avec les besoins de votre entreprise.

Les métiers nécessitent des compétences spécifiques, notamment du fait de l’évolution constante des réglementations. Nous sélectionnons les profils adaptés à votre recherche, en adéquation avec votre stratégie et vos valeurs.

Nous sommes spécialistes des métiers rattachés à la convention collective SYNTEC et des BTP. Les domaines que nous couvrons sont :

• l’industrie

• l’environnement (ingénieurs sites et sols pollués & dépollution des sols, maîtrise d’œuvre et assistance à maîtrise d’ouvrage)

• les infrastructures de transport (ingénieurs ouvrages d’art, géotechniciens, ouvrages souterrains, tunnels)

• l’aménagement urbain (paysagistes, urbanistes, Voirie Réseaux Divers, aménagements de ZAC et de friches)

• >les métiers du bâtiment (électriciens CFO CFA, dessinateurs projeteurs, maçonnerie, ingénieurs CVC)

Nous recrutons les meilleurs profils pour vos postes de dirigeants, de directeurs techniques, de commerciaux, de directeurs opérationnels, de managers d’équipe, de cadres opérationnels.

Confiez-nous vos recrutements, nous vous proposons en gage de qualité un service dédié aux besoins de votre entreprise.

Notre méthode éprouvée depuis plus de 15 ans vous assure un recrutement ciblé.

La mission de recrutement comprend la recherche, l’identification, la sélection, la présentation, le suivi d’intégration jusqu’à la fin de la période d’essai initiale, de candidats aptes à prendre les responsabilités énoncées dans la fiche de poste et en lien avec les activités de l’entreprise.

Une fiche de poste est transmise par le client. Le processus d’entretiens de recrutement est défini afin d’optimiser l’efficacité du processus de recrutement. Les candidats identifiés ont des expériences, des parcours, des qualifications conformes à celles décrites dans la fiche de poste validée.

Les candidatures répondent de façon plus générale aux exigences liées à l’intégration dans des équipes existantes, au sein d’une société dont ils vont devoir contribuer au développement dès leur entrée en fonction.

Nous organisons maintenant des questionnaires de personnalité pour les candidats shortlistés par votre entreprise.

Notre force

Notre équipe est composée de coachs et de professionnels RH experts en recrutement et en entretiens d’embauche. Ils sont aussi des coachs certifiés, habitués à pratiquer des questionnaires avec un outil fiable et reconnu, le MBTI.

Qu’est-ce qu’un questionnaire de personnalité pour valider un recrutement ?

Le recours à un questionnaire de personnalité pour valider le profil du candidat sélectionné se fait de plus en plus fréquemment. L’utilisation du questionnaire MBTI, pour lequel nos coachs sont certifiés, permet d’envisager la bonne intégration du salarié dans son équipe.

Bien mené, cet exercice fournit effectivement énormément d’informations sur les modes de fonctionnement d’un candidat et sur sa capacité à apporter satisfaction dans la fonction à laquelle il postule.

Il s’agit toujours d’un entretien assorti d’un questionnaire adapté et d’un compte-rendu détaillé des traits de personnalité et des compétences relationnelles de la personne. On détecte également ses talents et ses points d’amélioration.

Un questionnaire de personnalité uniquement pour du recrutement ?

Il peut s’agir également d’accompagner la mobilité interne ou la prise de fonction manager (voir nos formations à ce sujet).