Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel et en faire un atout pour votre entreprise
Objectifs pédagogiques
- Connaître le cadre juridique.
- Préparer, structurer et conduire ses entretiens professionnels.
- Améliorer ses techniques d’écoute, de questionnement et sa posture.
- Construire des plans d’actions pertinents.
Programme
1 – L’apport théorique et juridique de l’entretien professionnel
- Les obligations de l’employeur, ce qui change avec la loi Avenir
- CPF une possibilité de co-investissement
2 – Structurer ses entretiens professionnels
- Se préparer à l’entretien et réunir les informations clés.
- La méthode pour situer les étapes et le contenu de l’entretien.
- Se doter d’un support d’entretien.
3 – S’entraîner à conduire les entretiens professionnels
- S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien : les questions clés à poser.
- Repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur.
- Clarifier le projet professionnel du collaborateur.
- Adopter la posture adaptée : écoute, questionnement et reformulation.
4 – Construire des plans d’actions pertinents
- Identifier des actions de développement au regard du projet professionnel.
- Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation (CPF, plan de développement des compétences) et orienter vers le dispositif adapté.
- Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs).
Compétences visées
Utiliser l’entretien professionnel comme outil de management
Pré-requis
Etre en position de faire passer les entretiens professionnels
Public concerné
Responsable ressources humaines
Dirigeant TPE
Manager
Durée : 1 jour
Bon à savoir
Financement OPCO possible*
*Nous demander, sous certaines conditions
