Dans notre série d’articles sur le bilan de compétences, il est temps maintenant de parler de la session finale, et dévoiler sa finalité.
Comme vous le savez maintenant, le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes. La dernière étape consiste à établir votre plan d’action pour arriver à dérouler les étapes nécessaires à l’accomplissement de votre projet professionnel.
Un plan d’action détaillé pour un nouveau projet professionnel
Au cours de votre bilan de compétences, vous avez pendant ces 3 mois beaucoup travaillé :
- sur votre posture et sur votre profil personnel, afin de mieux cerner vos préférences et faire le lien avec le ou les métiers qui correspondent avec ce qui vous convient et ce qui ne vous convient pas du tout par rapport à vos intérêts professionnels.
- sur vos compétences connues, endormies, à développer,
- sur votre objectif enfin défini et beaucoup plus clair (et c’est pour cela que vous avez entamé un bilan de compétences !).
La dernière étape consiste donc à détailler le plan d’action qui vous permettra d’atteindre ce fameux objectif, enfin dévoilé et reconnu.
Et c’est là que s’opère la magie de l’accompagnement du bilan de compétences. Car à ce stade, tout devient plus facile.
Vous savez quoi faire : le coach vous accompagne dans la définition détaillée des étapes de ce plan. On ne s’interdit rien, on s’autorise toutes les options possibles, on hiérarchise et surtout, surtout, on se met en action !
Les prochaines séances vont servir à hiérarchiser et planifier les actions que vous allez mettre en place pour y arriver. Cette étape très importante est l’aboutissement d’un long travail de 3 mois, où vous avez pris le temps de réfléchir à vous. Un retour sur soi. Un bilan salutaire qui balaie les doutes. C’est essentiel de nos jours, en particulier dans cette période plutôt anxiogène de crise sanitaire.
Mais rassurez – vous : c’est vous et vous seul(e) qui décidez des actions à mener. Votre coach est là uniquement pour vous aider à valider ce plan, et surtout il est présent pour vous aider à vous mettre en action.
Et après, on fait quoi ?
Le bilan de compétences ne se termine pourtant pas brutalement au bout des 3 mois de rendez-vous hebdomadaires. En effet il est prévu un entretien de débriefing à 3 mois avec votre coach pour faire le point sur votre projet. Où en êtes-vous ? Quel bilan faites-vous de ce retour sur soi ? Que vous a-t-il réellement apporté ?
Et si toutefois vous sentez que vous avez encore besoin de l’appui de votre coach pour continuer à concrétiser votre projet, vous pouvez tout à fait lui demander quelques séances de coaching supplémentaires.
Enfin, il est important de partager cette expérience unique avec votre entourage, et si vous êtes content(e) du travail effectué, de recommander votre coach. Qui sait ? Certains seront peut-être tentés de faire comme vous, un bilan de compétences pour réinventer leur vie professionnelle ?
Qui sommes-nous ?
Les professionnels de MYhumanPARTNER sont des coachs certifiés RNCP et sont issus des écoles de coaching les plus reconnus au niveau national. MYhumanPARTNER propose ses bilans de compétences en distanciel ou en présentiel, sur l’Essonne, Paris et Lyon, et partout en France par des séances à distance.
MYhumanPARTNER propose des bilans de compétences financés par votre Compte Personnel Formation (CPF), par Pôle Emploi, par votre entreprise et son OPCO (nous sommes référencés Datadock), ou tout simplement par vous même si vous le souhaitez. Le tarif est unique, il est de 1800€ nets.
Renseignez vous, nous vous rappelons dans les 24h : contact@myhumanpartner.com
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