Bilan de compétences
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Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous souhaitez faire évoluer votre poste, donner un nouvel élan à votre carrière dans une autre entreprise, ou créer votre propre activité.
Les trois phases du bilan de compétences :
1. Une phase préliminaire (2 à 4 heures)
Lors de cette première étape, vous serez informé des conditions de déroulement de votre bilan de compétences, ainsi que des méthodes et outils utilisés. Nous analyserons ensemble vos besoins et vos attentes pour confirmer votre engagement dans la démarche. Un devis sera signé, accompagné d’un calendrier précisant le rythme des séances, afin de vous permettre de vous impliquer pleinement dans votre bilan.
2. Une phase d'investigation (14 à 16 heures)
Cette phase vous donne l’opportunité d’explorer vos aspirations professionnelles, d’identifier vos compétences, et de définir vos possibilités d’évolution. Vous travaillerez sur :
- Votre personnalité, à travers des tests (MBTI, STRONG, DISC, etc.), des entretiens et des réflexions personnelles, pour mieux comprendre vos aptitudes, intérêts et motivations.
- Votre parcours de formation, en recensant vos acquis théoriques et pratiques.
- Votre parcours professionnel, en analysant vos expériences passées et les environnements dans lesquels vous avez évolué.
Vous effectuerez également des recherches et investigations pour confronter vos choix à la réalité du marché du travail, et nous vous accompagnerons dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et structuré.
3. La phase de conclusion (2 à 4 heures)
Dans cette dernière étape, nous examinerons ensemble les résultats détaillés de votre bilan. Vous identifierez les facteurs facilitant ou freinant la réalisation de votre projet, et nous définirons les principales étapes pour le concrétiser. Enfin, un document de synthèse vous sera remis, résumant les compétences identifiées, les actions à entreprendre et, si nécessaire, un plan de formation pour réussir votre projet.
Votre bilan de compétences en 8 étapes
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Séance 1
Mon histoire professionnelle
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Séance 2
Découverte de mon profi MBTI ou Disc
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Séance 3
Exploration de mes fondamentaux
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Séance 4
Mes intérêts professionnels avec le STRONG ou PARCOUREO
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Séance 5
Mes compétences, mon projet rêvé
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Séance 6
Plan d'action pour mon projet professionnel
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Séance 7
Mon CV, préparer mon entretien, poursuivre mon projet
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Séance 8
Synthèse de mon bilan de compétences
Vous souhaitez faire évoluer votre poste…
Difficile de concevoir de nos jours des carrières linéaires au sein d’une même entité. La réalité professionnelle se compose de postes différents dans une même ou dans plusieurs entreprises. Si vous ressentez le besoin d’évoluer dans votre emploi, le bilan de compétences vous permet de recenser vos points forts, de vous donner des objectifs et de monter en compétences pour obtenir une promotion. C’est d’ailleurs une évolution tout à fait envisageable au sein de votre société du moment.
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans une autre entreprise, ou créer votre propre activité.
Grâce au bilan de compétences, vous osez faire le point sur votre projet professionnel idéal et mettez en place le plan d’action adéquat qui vous permettra de vous lancer. C’est la promesse de l’accompagnement de MYhumanPARTNER.
