Pourquoi proposer un coaching à vos managers ?

La démarche de proposer un coaching à ses managers est le moyen d’accompagner la personne à prendre sa fonction avec confiance et efficience.

C’est aussi une façon de fidéliser la personne en lui offrant un accompagnement sur mesure, adapté à sa personnalité, ses valeurs, ses besoins, ses limites. Après avoir été coaché, le manager aura non seulement appris sur sa posture managériale et sur son leadership, mais également sur les différents profils de personnalité des personnes qui composent son équipe.

Les thèmes à aborder en coaching

  • Développer la confiance et l’estime de soi

  • Clarifier sa mission et déterminer ses objectifs

  • Apprendre à gérer son stress et ses émotions

  • Gérer les personnalités difficiles

  • Dépasser des difficultés pour faire face aux nouvelles exigences de son entreprise

Savez-vous que...
Le type “Sensation” a besoin d’établir un lien entre les nouvelles choses qu’il apprend et une expérience passée tandis que le type “iNtuition” veut pouvoir explorer en suivant son imagination. L’on comprend mieux pourquoi ces deux-là n’ont pas la même façon d’aborder les apprentissages.