La GPEC, ça vous parle ? Les TPE sont aussi concernées.

Par |2020-09-29T10:43:59+02:00septembre 28th, 2020|Expertise RH|

La GPEC, ça veut dire quoi au juste ? Ah ! ces services RH qui se gargarisent d'acronymes pour nous perdre dans notre gestion des ressources humaines ! la G. P. E .C., vous en avez déjà entendu parler ? il s'agit de 4 lettres pour désigner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,

Bilan de compétences : l’exploration de son profil personnel

Par |2020-09-21T22:11:57+02:00septembre 19th, 2020|Bilan de compétences, Coaching|

Pourquoi explorez-vous votre profil personnel lors du bilan de compétences ? Vous avez commencé votre bilan de compétences, et vous vous êtes replongé dans votre parcours professionnel, et disons-le, dans les évènements plus personnels qui ont jalonné ce parcours. Grâce au questionnement vertical du coach, vous avez pu mettre des mots sur ce qui est

La première séance du bilan de compétences

Par |2020-09-13T22:03:56+02:00septembre 13th, 2020|Bilan de compétences, Coaching|

Prendre enfin du temps pour soi, avec le bilan de compétences Le confinement et la crise sanitaire ont remis en question notre façon d'appréhender notre équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Nombre de personnes osent enfin passer le pas et prennent rendez-vous pour préparer leur bilan de compétences. Ils/elles veulent changer, préparer

Candidat recruté, clap de fin ? Pas tout à fait…

Par |2020-07-02T08:01:15+02:00juillet 2nd, 2020|Recrutement|

Le suivi en entreprise comme aboutissement du recrutement Nos héros n’attendaient plus que vous pour la fin de l’aventure ! Rappelez-vous : Miss H. Padler, responsable du recrutement avec à sa gauche une entreprise et à sa droite des candidats. L’intrigue ? Qui, parmi ces hommes ou ces femmes, va être choisi ? Suspens… Au risque de divulgâcher la

Recrutement, un conseil : révélez le candidat idéal qui sommeille en vous !

Par |2020-06-23T11:46:39+02:00juin 23rd, 2020|Recrutement|

Coup de projecteur sur le maillon fort : Miss H. Padler nous parle des candidats… Maintenant que vous connaissez Miss H. Padler, Responsable du recrutement au sein du cabinet en ressources humaines MYhumanPARTNER (si ce n’est pas le cas, c’est par là et par ici), et que son rôle n’a plus de secret pour vous, maintenant

Les enjeux du recrutement : Miss H. Padler cherche et trouve !

Par |2020-06-16T16:22:07+02:00juin 16th, 2020|Recrutement|

Rappelez-vous… Dans son dernier entretien (lien), Miss H. Padler a proposé de revenir en détail sur son activité de recherche de talents et sur la triade entreprise-recruteur-candidat. Quand une société confie la recherche de son prochain collaborateur au cabinet en ressources humaines MYhumanPARTNER, c’est avec la volonté de voir aboutir le recrutement de sa pièce

Qui est vraiment le Responsable du recrutement ?

Par |2020-06-09T07:05:32+02:00juin 9th, 2020|Recrutement|

Rencontre avec Miss H. Padler, Responsable recrutement chez MYhumanPARTNER. Place à l’experte ! Dynamique et réfléchie, toujours à l’affût de profils précis, Miss H. Padler nous livre aujourd’hui ses conseils d’experte en qualité de Responsable recrutement. La vie professionnelle de tout un chacun est émaillée d’entretiens. Moment clef pour tout futur salarié, il n’en reste pas

Bilan de compétences : et si c’était le bon moment ?

Par |2020-05-18T15:39:45+02:00avril 27th, 2020|Bilan de compétences|

Tout le monde en parle… Et si vous preniez le temps de faire un bilan de compétences ? Investir dans la formation en temps de crise, c’est miser sur les compétences des salariés et sur l’humain. C’est plutôt osé mais c’est finalement judicieux. C’est la décision du Gouvernement actuel, prise mi-avril. Comme plus de 10 millions

Management à distance, Télétravail : Comment amener vos collaborateurs à avoir confiance en vous

Par |2020-05-18T15:41:50+02:00avril 23rd, 2020|Coaching|

Manager à distance, ça veut dire quoi exactement ? Télétravail, Management distance, font couler beaucoup d’encre en cette période de confinement. De nombreuses publications, détaillent les étapes indispensables pour enfin manager différemment ! Les 8 points indispensables du Manager à distance Selon les articles, on découvre les 4, 5, 8 points indispensables pour le Manager

L’inbound recruiting : la nouvelle façon de recruter

Par |2020-05-18T15:43:58+02:00avril 16th, 2020|Expertise RH|

Dans un contexte de baisse du chômage et de vieillissement des actifs, recruter n’est plus si simple 60% des Entreprises de plus de 10 salariés ont des difficultés de recrutement. 57% des PME et TPE citent les difficultés de recrutement comme principal frein à leur activité.  Autrefois efficaces, les méthodes classiques par job-boards et chasse